Eine erfolgreiche Mitarbeiterbesetzung endet für uns nicht bei der Einstellung eines Kandidaten. Erst wenn sich die gegenseitigen Erwartungen auch dauerhaft erfüllen, wurde die Stelle optimal besetzt.
Unsere Dienstleistung:
Wir unterstützen Sie bei der Integration des neuen Mitarbeiters in Ihr Unternehmen und beraten Sie hinsichtlich Vergütungsfragen.
Insbesondere in den ersten Monaten nach der erfolgreichen Besetzung begleiten wir Sie und den neuen Mitarbeiter als externer Coach und holen laufend Feedback von beiden Seiten ein.
Im Rahmen unserer Erfolgskontrolle überprüfen und dokumentieren wir periodisch, wie sich die gegenseitigen Erwartungen, die vor der Besetzung definiert wurden, erfüllt haben.
Ihr Nutzen:
Gerade am Beginn einer Zusammenarbeit kann es zu Missverständnissen und Irritationen kommen. Als externer Berater übernehmen wir die Rolle des Mediators, um auf Konfliktpotentiale hinzuweisen und beide Parteien dabei zu unterstützen, Missverständnisse zu klären.
Durch unsere langfristige Erfolgskontrolle überprüfen wir die Nachhaltigkeit einer Besetzungsentscheidung und liefern Ihnen damit aussagekräftige Daten für Ihr Personalcontrolling und damit auch die Basis, um die Qualität zukünftiger Personalentscheidungen zu verbessern.
Unsere Dienstleistung: 